Weź udział w badaniu potencjału grywalizacyjnego
Dowiedz się jak skutecznie wykorzystać gry w biznesie. Na co uważać, jakich błędów nie popełniać. Jak sprawić, aby była to udana inwestycja.
Zapraszamy 4 grudnia.
Badanie potencjału »
Gry symulacyjne i decyzyjne
Projektujemy i tworzymy gry w realiach biznesowych. Anażujące, interaktywne formy, które mogą być rozgrywane na żywo oraz on-line. W nasze gry może grać jednocześnie od 1 do 3 000 osób.
Grywalizacja procesów biznesowych
Grywalizacja pozwala na zwiększenie motywacji oraz efektywności procesów biznesowych takich jak sprzedaż, obsługa klienta, czy marketing. Zaangażowanie pracowników zyskujesz gratis.
Szkolenia z wykorzystaniem gier
Dedykowane szkolenia dla kameralnych grup oraz merytorycze warsztaty dla dużych grup. Dzięki naszym grom szkolenie dla grupy ponad 50 osób utrzymuje efektywność pozwalając obniżyć koszty oraz podnieść zaangażowanie uczestników.
Natalia Kędziora, Jotun Polska
„Było to naprawdę ciekawe i fajne doświadczenie. Po raz pierwszy miałam do czynienia z narzędziem tego typu dostępnym on-line. Zadania i pytania stawiane nam jako uczestnikom poruszały wiele istotnych spraw samego tematu,ale przede wszystkim opierały się na rzeczywistych problemach przed którymi byłby postawiony każdy HR Manager muszący sobie poradzić w takiej sytuacji. I najważniejsze - ta gra naprawdę wciąga i nie można się doczekać kolejnego etapu.”
Natalia Kędziora, HR & Administration Manager, Jotun Polska
Małgorzata Szmigiel
"Z dużym sceptycyzmem podeszłam do udziału w grze symulacyjnej związanej z zagadnieniami dotyczącymi HR, gdyż wydawało mi się nieprawdopodobne aby zadanie związane z zarządzania zasobami ludzkimi wykonać...bez kontaktu z ludźmi. W bardzo pozytywny sposób zaskoczyło mnie przygotowanie gry oraz to, że twórcy przewidzieli wiele mocno prawdopodobnych rozwiązań, pozostawiając duże pole manewru dla gracza i jego decyzji. Ogromnym atutem była też spójność całego "projektu" realizowanego w grze. Jednak największą zaletą gry symulacyjnej było w mojej ocenie, jej osadzenie w realiach i doskonałe oddanie problemów i zagadnień, które pojawiają się w rzeczywistych sytuacjach. Odzwierciedlenie rzeczywistości w jej aspektach biznesowych i zarządczych wymagało podejmowania decyzji, które w realnej sytuacji byłby równie uzasadnione."
Małgorzata Szmigiel, HR Generalist, First data Global Services ltd
Magdalena Brauer
„Gdy dostałam maila z zaproszeniem do gry- pomyślałam- tu polegnę. Ja- jako człowiek „analogowy”, po prostu nie garnę się o tego typu aktywności. A tu nagle sytuacja wymusiła na mnie, by wyjść poza swoją strefę komfortu i „posmakować” czegoś nowego. I przyznam szczerze: „smakowało. nawet bardzo”. Zostałam postawiona w roli HRowca w restrukturalizowanym banku. Na poszczególnych etapach gry, musiałam podjąć różne decyzje z obszaru HR. Miałam okazję sprawdzić się w trudnej, rzeczywistej sytuacji, a do tego miałam ten komfort, że ewentualny błąd nie będzie skutkował negatywnym wpływem na kogokolwiek. Merytorycznie pobawiłam się w „co by było gdyby…”. Podobało mi się. „Posmakowałam” nowego, a że jak to w życiu bywa- w miarę jedzenia apetyt rośnie- z chęcią pójdę po dokładkę.”
Magdalena Brauer, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, Pion Rozwoju Organizacji
Zaufali nam
Pracujemy dla klientów z branż telekomunikacyjnej, FMCG, finansowej, szkoleniowej, wydawniczej i innych. Nasze projekty dotyczą selekcji, rekrutacji, zwiększenia motywacji. Zaufali nam liderzy swoich branż. I Ty wygraj z nami!
Do grona naszych klientów należą m.in.:
